以案说法：续签合同内容有变协商不成员工被解聘

2022-5-19 17:45 发布者: 青岛信息港查看 900

对劳动者来说，劳动合同是保障自己合法权益的重要材料，工作怎么干、工资怎么发都要在劳动合同中约定清楚。张先生是家家悦超市的一名老员工了，本来劳动合同到期时再续签是再正常不过的事，可他却在这一节骨眼上发现 ...

对劳动者来说，劳动合同是保障自己合法权益的重要材料，工作怎么干、工资怎么发都要在劳动合同中约定清楚。张先生是家家悦超市的一名老员工了，本来劳动合同到期时再续签是再正常不过的事，可他却在这一节骨眼上发现要续签的合同内容有了变化。因为不满这些变化，张先生拒绝续签合同，并收到了家家悦解除劳动合同的通知书。对于前东家的这一做法，张先生选择通过法律手段维护自己的合法权益。城阳区人民法院对这起劳动纠纷作出判决，青岛家家悦生活超市有限公司(以下简称“家家悦超市”)被判支付张先生在职期间高温补贴及带薪年休假工资4000余元。

续签合同时发现内容有变

张先生从2012年起就在家家悦超市城阳丹山分店工作，期间与公司签订了两次固定期劳动合同。到2020年9月，张先生与家家悦超市的第二次固定期劳动合同即将到期，家家悦也提出续签劳动合同，但张先生却发现这一次要签的合同跟之前相比有了诸多变化，而这些变化将直接影响他的工作环境和条件。针对这些合同条款的变化，张先生也尝试跟公司协商，但都遭到了拒绝。2020年，张先生与家家悦超市此前的劳动合同到期，对方给了张先生一纸终止劳动合同的通知书。但在张先生看来，这种解除劳动关系的行为是违法的：“除了违法解除劳动合同，家家悦还拖欠了高温补贴、未休年假工资和加班费，都侵害了我的合法权益。”

2020年11月，张先生向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家家悦超市支付违法终止劳动合同经济赔偿金、高温补贴、未休年假工资差额、未休法定节假日工资差额，共计约12万元。但最终劳动仲裁只支持了张先生560元防暑降温费560元和2020年度的带薪年休假工资292元。

对于这一仲裁结果，张先生并不满意，随即向城阳区人民法院提起诉讼，与家家悦超市对簿公堂。

家家悦否认恶意变更合同内容

关于这起纠纷，争议焦点在于劳动合同的终止是否构成违法以及家家悦超市是否欠付张先生多项工资差额和补贴。

在续签劳动合同方面，张先生认为新合同要跟原合同一字不差才能续签。而家家悦超市方面则认为，续签合同条款在工作内容、地点、时间、劳动报酬等方面确有变化，但这是根据经营管理需要进行的合理调整。而且，在张先生前两次劳动合同存续期内，超市的经营方也发生了变化，因此公司的经营范围、财务制度也发生了相应的变动，续签的合同不可能一字不差照搬之前的内容，需要根据公司实际进行调整，并不存在恶意变更合同内容的情况，更不能认定因此导致张先生无法续签合同。

法院在审理案件时也对比了两个版本的劳动合同，发现续签的合同与原合同相比内容的确有所变更，但张先生没有证据证明这些实质性的变更已经发生并对其权益产生影响。同时法院也注意到超市经营方发生变动这一情况，认为续签合同在内容条款上的变动并非针对张先生一人，张先生要求按照原合同一字不差地续签，并不具有合理性，也不符合客观实际。

被判支付高温补贴和带薪年休假工资

不过，对于张先生主张的高温补贴以及带薪年休假工资，法院认为家家悦超市作为用人单位，负有证明已经发放这部分福利待遇的责任。考虑到有关仲裁时效的法律规定，张先生仅能主张2020年的高温补贴和2019年度、2020年度的带薪年休假工资。但即便如此，家家悦超市也没有提交证据证明已经支付了张先生这一部分的福利待遇。

最终，城阳区人民法院判决家家悦超市支付张先生高温补贴560元、带薪年休假工资约4100元。文/信网行动员于晓

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