好多人说今年似乎没有了“金三银四”的黄金就业期，但是我感觉其实并没有不在，只是疫情让很多企业的业务增长变缓，加上大厂的“去肥增瘦”政策，使得就业市场中，许多想要去大厂的人们，竞争更加激烈了~ 但根据我和很多在求职朋友的沟通，发现现在市场的招聘需求依旧存在，所以大家不必惊慌。

最近也帮很多周围的姐妹看了简历，可能是因为个人人设已然建立（hhh~谢谢大家的信任！）我看完了许多简历以后，最大的感受是：我们看了太多的教你如何写简历的文章，但是仍旧不知道怎么才能把自己的简历写得更精彩。

于是我希望给大家提供一些我对简历的一些底层思考，希望能帮到大家用更好的简历打开公司的大门！

简历不是找工作的唯一入口

把自己当成一个产品，简历只是在找工作这个特点场景的一个“宣传渠道”，你还可以有多个“宣传渠道”，如自媒体，朋友圈的口碑，只要这些渠道可以帮助你触达到决定你找工作的关键KP（面试官），并且打动他们（面试），你就将获得一份工作（offer）。

所以找工作未必一定需要一份简历，但是你如果没有太多的“宣传渠道”，建议还是先稳扎稳打地把自己的简历打磨好，这能帮助你获得更多的面试机会。

先聊聊对简历的几点认知

1、格式/模块

不在这篇文章的重点探讨之列，建议借助现有的招聘平台（如猎聘），简历模板工具（如超级简历），都可以快速解决：字号、字体、哪些信息要往简历上放等令你纠结的问题。

2、简历的两种类型

根据简历使用的场景，我把简历分为【通用型】、【目标型】两种类型

通用型：对自己工作经历呈现适用于某类（或者大类）岗位的简历

侧重于展现你具备的能力（如从事市场营销类工作的你，可以投递的营销类或者运营类岗位）

目标型：为求职某个岗位而撰写的简历

侧重于展现你与某个岗位的高度适配性（如从事市场营销类工作的你，想去寻求一份新媒体运营的岗位，那只需要写与新媒体运营工作相关的描述就好）

显然，从提高获得面试的机率来讲，针对性越强的【目标型】简历会更优。

但一般来讲，我们可以先写通用版本的简历，再针对目标岗位进行优化，这样的效率会更高。

3、岗位能力模型

大多数的人在写简历时没有考虑过这个岗位的能力模型，结合岗位能力模型做JD分析最大的好处是，你知道一个岗位要做什么，结合这个公司的业务，需要侧重展现你多方面能力中的哪些能力。

举个栗子：

我在字节任职时，提炼了广告优化师这个岗位的能力模型，帮助我们的HR在进行筛选简历和面试官能更精准的判断和考察候选人，显然，求职简历就需要出现金字塔中这三层技能的描述。

有的人可能会有疑惑：我怎么知道我这个岗位能力模型呢？

方法一：寻求身边的行业前辈指点，了解一个岗位需要哪些核心知识、能力和素质

方法二：通过阅读行业岗位相关书籍和文章，比如产品经理、运营、销售、研发等岗位，行业大拿公开的分享、出书，都会从自身提炼出一个岗位优秀的画像是怎样的

（推荐用好搜索技能，可以直接在电子书平台搜索关键词，“某岗位+能力模型”，去阅读相关书籍）

简历如何才有吸引力？核心在于内容为王

首先需要对大家说明一下，对于一个有过多段工作经历，且确实可圈可点的求职者，并不需要简历一定要压缩到1页的包袱感。

1、工作职责和工作业绩描述

简历的核心就在于“匹配”二字，要站在招聘方的角度，让面试官感觉到“我喜欢的样子你都有”。

所以不要把所有经历事无巨细写在简历上，回归到我上面讲到的岗位能力模型，通过有逻辑地描述，完成一份高匹配简历。

（1）不要记录你做了什么，而是要提炼你积累了什么能力

比如以我自己为例，我会定期更新盘点我的工作经历，我积累了什么能力。

因为能力是可以迁移的，虽然我的岗位叫做A，但是我具备我目标B岗位的能力，我也可以去争取目标岗位，但是这个提炼需要我们自己完成，绝大多数HR或者面试官并不会在你过往的经历中提炼。

过去我也非常纠结于，我在字节任职广告投放团队的教练，我是不是很难回归到营销管理的方向？

但从来找我的猎头来看，并不存在这样的问题，因为我的简历会提炼我跟营销管理这个岗位能力模型匹配的工作内容。

所以不要自我设限觉得自己跟目标岗位不是同一个，那就没希望~

（2）如何证明你可以把目标岗位做好，靠的是你的产出

给大家一个写作公式，一个工作模块控制在1-2句话

工作模块：我做了什么+取得什么结果

要避免模糊描述，不要习惯性的“摘抄”招聘JD上的职位描述，因为这不是“我做了什么”，无法让面试官觉得你有什么具体行为，或者是你的方法，你需要详细说明“我的结果”，简单来说就是突出每一个行带来的变化，数据是一个很有效的量化呈现。

还有很多人不知道如何通过数据体现出自己的工作成果，教给大家两个方法：

1）数据一定是这个岗位的关键KPI，比如做获客，那就是线索有效率和ROI，直接呈现亮眼数据

2）如果某个KPI绝对值做的不理想，那可以对比之前提升的效果。

例如目标一个营销运营类岗位，针对获客这个工作内容的描述可以是：

给大家举一个反面例子，描述【课程活动运营】这个工作模块

主要的问题在于：

2、缺乏工作结果，没有实际的量化描述；

3、没有说明你的工作带来的变化，用户体系搭建之后对公司有什么价值?

（3）逻辑清晰表达，分要点展示

需要提炼每一份工作你的工作模块or技能模块，这就是你的分要点。(不会提炼的，回忆前面说到的岗位能力模型）

避免一大段文字介绍，一般来说，3-5个分要点是比较合理的，只需呈现“主要”且“匹配” 的经历即可。

例如我目标一个广告培训专家的岗位，应该包含的能力或者素质：人员培养能力+课程开发讲授能力+广告投放专业知识技能+如何助力业务成功

那针对这个岗位的工作描述就可以是：

需要注意的是一段2-3年的工作经历，只有一段文字介绍，会显得非常的不合理，会让面试官觉得你没有产出或者思考性不够。

比如看这个例子：

可以将这段较长的工作经历，工作内容分要点来进行展示，会显得工作内容更加丰富

2、项目经历

很多人在岗的时候可能没有太多的项目工作，那应该怎么通过这个模块来展现自己的优势和竞争力呢？

我个人的方法是可以写工作之外的一些志愿服务经历，或者是兼职项目，这会你的简历看起来更为加分，比如我会将leaninsz的经历写上来，可以补足我在本职工作中缺少一些大型线下活动执行的短板，同时兼具有更高维的组织运营经验，会有助于去投递一些管理岗位。

3、自我评价

建议大家利用“ASK模型”这个工具，Attitude（态度）Skill（技能）Knowledge（知识）

技能是我们可以通过刻意练习提升的行为能力；才干是在知识和技能的积累之上，通过整合的应用形成的个人思考和行动模式。

提供一个模板：个人特质+专业技能+思维方式+团队管理（如有）

1、个人特质：靠谱、自律、开创精神、目标导向、快速学习、自我迭代。

2、专业技能：以营销增长为核心，运营运营推广技能以最高性价比方式实现业绩增长。

3、复合跨界：思维升级，能力复合，从跨行业跨学科中建立底层的营销思维模型。

4、团队管理：具有丰富的 95 后团队管理经理，善于进行资源的协同以及多项目管理，确保目标达成。

如果学历确实不是那么有优势，该怎么办？

可以突出自己毕业之后的学习和长大的经历，我就曾碰到面试官也是得到和混沌同学，所以主动邀请我面试的情况。

小提醒：不要等到需要找工作了才写简历

大多数人常常陷入一个误区，准备找工作了，才决心开始写简历。

而我的做法是，即使2-3年没有换工作，只要完成了一个重要的项目，或者是有一些里程碑的产出，我就会更新一下简历。

真到了工作中的导火索引爆了自己的情绪再开始更新简历，会觉得找工作是一件特别麻烦的事情。常优化，常更新，则是一个特别省力的办法。

最后的最后

我们常常容易高估自己，并且很多时候简历没有回复并不是简历有问题，而是我们本身的能力没达到（对工作年限的要求），所以不用对自己的能力产生过多的质疑，只要坦然接受，努力去积累更多的资本，从自己擅长的方面以及招聘方的需求入手，或许就会有了更加匹配的选择。

找工作的过程或多或少要面对自我怀疑和他人拒绝，但进不了心心念念的公司，也大可不必妄自菲薄，保持规律的作息、健康的身体和积极的心态，才是求职路上我们最好的帮手。

祝大家在“金三银四”中脱颖而出，拿到理想的offer，用更好的简历敲开好公司的大门！