以案说法：工人摔下脚手架雇主和发包方都要担责

2022-8-17 12:26 发布者: 青岛信息港查看 500

踩着脚手架爬高，这是一项具有一定危险性的户外工作，工人需要时刻崩住安全这根弦，可意外往往就发生在一瞬间。两年前的一天，代先生在施工过程中，摘下安全带切换工作平台时不慎从脚手架上摔下，导致了九级残疾的后 ...

踩着脚手架爬高，这是一项具有一定危险性的户外工作，工人需要时刻崩住安全这根弦，可意外往往就发生在一瞬间。两年前的一天，代先生在施工过程中，摘下安全带切换工作平台时不慎从脚手架上摔下，导致了九级残疾的后果。在维权过程中，代先生将项目发包方山东世纪阳光建筑科技有限公司（以下简称“世纪阳光”）和雇主夏先生一起告上法庭。最终，法院判决雇主夏先生是承担主要过错责任的一方，世纪阳光则要承担连带赔偿责任。

意外发生在2020年7月。当时代先生像往常一样踩着脚手架给墙面贴保温材料。因为需要切换工作平台，代先生把勾在身上的安全带摘下来，可不料就在走动的过程中，代先生一脚踩空，从一层脚手架上摔了下来，送到医院被诊断为尿道损伤、胸椎压缩性骨折，胸腹部和会阴处还有多处软组织挫伤。

代先生是在西海岸新区海尔信息谷工地工作时受的伤，这一项目是世纪阳光分包给夏先生的，而代先生也正是被夏先生雇来干活的，受伤后的医药费也都是由夏先生支付的。之后经过司法鉴定，代先生的胸椎损伤被评定为九级伤残，尿道损伤修补术后被评定为十级伤残。

代先生是家里的顶梁柱，还有年迈的母亲需要赡养，这次受伤导致他在很长一段时间内不能正常工作，收入自然受到了影响。随后，代先生向法院提起诉讼，要求发包方世纪阳光和雇主夏先生赔偿自己的损失。

黄岛区人民法院在一审时认为，代先生与夏先生之间构成的是劳务关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，代先生在提供劳务过程中受伤，夏先生应承担赔偿责任。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，世纪阳光作为这一施工项目的发包方，因没能举证尽到了安全管理义务，应承担连带赔偿责任。

按照代先生的说法，自己摔下脚手架时是按照正常的工作流程摘下了安全带，而且另一工作平台的脚手架还没有固定好，这才导致了事故的发生。但法院认为，一方面代先生没有就自己所说的情况提供证据，另一方面他作为从事外墙保温工作的工人，应该对这一工作的危险性有一定认识，也应尽到注意义务。综合各项事实，黄岛区人民法院判决代先生自己对这一事故承担10%责任，世纪阳光和夏先生承担90%责任，赔偿代先生医药费、残疾赔偿金等各项损失共计约24万元。

对于这一判决结果，世纪阳光表示不服，认为法院对代先生的过错责任认定比例过轻。世纪阳光认为，从代先生到工地工作到意外发生，他对工作环境、工作难度以及工作的危险程度都应该有一定的认知，这次些受伤也是因为代先生自身未尽到审慎的注意义务，而非公司未提供安全的施工环境导致。

但青岛市中级人民法院认为，接受劳务的一方并未提供有效的危险防控管理及相应的安全培训，也未给代先生提供充足的安全防护措施，是存在主要过错的一方。一审法院判决雇主夏先生承担90%责任、世纪阳光作为发包方承担连带赔偿责任的结果应予维持，遂驳回世纪阳光的上诉，作出维持原判的终审判决。

相关法条

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百七十条【共同危险行为】二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。（文/信网见习行动员汪子扬）

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